Ich bin gerade auf Jobsuche. Und anders, als ich das noch vor ein paar Jahren gemacht hätte, sitzt bei mir inzwischen Claude mit am Tisch – nicht als Textautomat, der mir ein Anschreiben ausspuckt, sondern als Recherche- und Sparringspartner. Gehaltsvergleiche, Arbeitgeber-Checks, die Feinarbeit an Bewerbungsunterlagen: Hier zeige ich, wie das bei mir konkret aussieht, und wo ich selbst noch einmal nachschärfe, bevor irgendetwas den Chat in Richtung Bewerbungsportal verlässt.

Das Wichtigste in Kürze

• Ich nutze Claude nicht zum Anschreiben-Generieren, sondern zur Recherche vor und während der Bewerbung.
• Gehaltsrecherche mit echten Quellen ersetzt bei mir das Bauchgefühl aus vagen Anzeigenformulierungen.
• Vor jeder Bewerbung lasse ich die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers prüfen – das hat mir schon einmal die Augen geöffnet.
• Anschreiben und Motivationsschreiben entstehen im Wechsel aus KI-Entwurf und eigener Nachbearbeitung, nie als fertiges Produkt aus der Maschine.
• Ratgeber von der Bundesagentur für Arbeit bis zu Fachportalen sind sich einig: KI unterstützt, ersetzt aber nicht die eigene Stimme.
• Persönliche Daten anonymisiere ich, bevor ich Anzeigen oder eigene Unterlagen in den Chat kopiere.

Stellenanzeigen sind Marketingtexte

Jede Stellenanzeige will gut aussehen. „Attraktive Vergütung“, „flache Hierarchien“, „familiäres Umfeld“ – das steht überall, sagt aber wenig. Was mich interessiert, steht meistens nicht drin: Wie viel zahlt die Stelle wirklich? Wie steht der Arbeitgeber finanziell da? Und passt das Ganze fachlich tatsächlich zu mir, oder klingt es nur so?

Genau da setze ich an. Ich kopiere die Anzeige in den Chat und lasse sie einordnen – nicht nur zusammenfassen, sondern bewerten. Was für eine Rolle ist das wirklich, jenseits der Buzzwords? Welche Fragen sollte ich im Gespräch stellen, wenn etwas vage bleibt, etwa bei Formulierungen wie „dynamisches Team“ oder „vielseitiges Aufgabengebiet“? Diese Einordnung dauert wenige Minuten und erspart mir, blind in Bewerbungsgespräche zu laufen und erst dort festzustellen, dass die Stelle etwas ganz anderes ist als angekündigt.

Manchmal reicht schon der Vergleich mit einer zweiten, ähnlichen Anzeige derselben Branche, um zu sehen, welche Formulierungen austauschbare Standardsätze sind und welche wirklich etwas über die Stelle aussagen. Das nimmt mir die Unsicherheit, ob ich eine Anzeige überinterpretiere oder ob mein Eindruck stimmt.

Gehaltsrecherche statt Bauchgefühl

Viele Anzeigen nennen keine Zahl, manche verstecken sie hinter Floskeln wie „leistungsgerechte Vergütung“. Ich lasse Claude dann branchenübliche Gehaltsdaten für die konkrete Position, Region und Unternehmensgröße recherchieren – mit echten Quellen statt Schätzwerten aus dem Bauch heraus. Das funktioniert erstaunlich gut, auch für Nischenpositionen, bei denen klassische Gehaltsrechner im Netz oft nur grobe Spannen liefern oder gar keine Daten haben.

Auch WBS Training empfiehlt genau diesen Weg: Wer beim Wiedereinstieg oder Branchenwechsel keine Vergleichswerte hat, kann sich mit gezielten Fragen zu Position, Region und Erfahrung eine Orientierung verschaffen [2]. Für mich ist das Ergebnis eine Verhandlungsbasis, bevor ich überhaupt im Gespräch bin – ich gehe nicht mehr mit einer Zahl aus dem Bauch in ein Gehaltsgespräch, sondern mit einer Range, die ich begründen kann, weil ich weiß, woher sie kommt. Wichtig ist mir dabei, nicht bei der ersten Zahl stehenzubleiben, sondern gezielt nach der Quelle und dem Erhebungsjahr zu fragen – Gehaltsdaten veralten schnell, und eine Zahl ohne Kontext ist am Ende nicht mehr wert als das Bauchgefühl, das sie ersetzen soll.

Arbeitgeber-Check: Wer steckt eigentlich dahinter?

Der für mich wichtigste Punkt: Wie solide ist der Arbeitgeber wirklich? Ich lasse aktuelle Nachrichtenlage, Bonität und Unternehmensentwicklung recherchieren, bevor ich Zeit in eine Bewerbung stecke. Das hat mir schon einmal die Augen geöffnet, als sich bei einem an sich fachlich interessanten Angebot herausstellte, dass der Arbeitgeber finanziell auf sehr dünnem Eis steht. Das hätte ich ohne Recherche nicht auf dem Schirm gehabt, und ich hätte womöglich Wochen in eine Bewerbung investiert, die sich am Ende nicht gelohnt hätte.

Wie KI-Werkzeuge grundsätzlich funktionieren und wo ihre Grenzen im Alltag liegen, habe ich an anderer Stelle schon einmal aufgeschrieben, in KI einfach erklärt. Für den Arbeitgeber-Check gilt dasselbe Prinzip wie überall, wo ich Claude einsetze: Die Recherche liefert mir Ansatzpunkte, die Bewertung mache ich selbst – und bei einer möglichen Kündigung des aktuellen Jobs verlasse ich mich erst recht nicht auf eine Zusammenfassung allein, sondern prüfe die wichtigsten Punkte noch einmal an der Quelle nach.

Was die Ratgeber zum Thema sagen

Wer sich mit KI und Bewerbung beschäftigt, landet schnell bei ähnlichen Empfehlungen. Ein Ratgeber der Bundesagentur für Arbeit bringt es auf den Punkt: KI-Textgeneratoren können beim Erstellen von Lebenslauf oder Anschreiben helfen, ersetzen aber nicht die eigene Note – am Ende soll immer die persönliche Note im Text stecken [1]. Ein Beitrag von GFN betont dazu die Struktur: KI liefert eine sinnvolle Gliederung und Formulierungsvorschläge, aber die Prüfung, Anpassung und eigene Stimme bleiben Aufgabe der Bewerberin oder des Bewerbers [4].

Ein Ratgeber von ausbildung.de weist zusätzlich auf einen Punkt hin, den ich für zentral halte: Wer KI für Bewerbungen nutzt, sollte keine sensiblen persönlichen Daten unbedacht eingeben, sondern bewusst steuern, was man teilt – etwa Adresse, Geburtsdatum oder Telefonnummer vor der Eingabe entfernen [3]. Das ist einer der Punkte, bei denen ich selbst am strengsten bin: Firmennamen und persönliche Daten anonymisiere ich, wo es geht, bevor ich Anzeigen oder eigene Unterlagen in den Chat kopiere. Und wmn.de ergänzt, dass KI beim Abgleich von Stellenanforderungen mit dem eigenen Profil Zeit sparen kann, wenn man sich anschließend auf die Positionen konzentriert, die wirklich zu den eigenen Fähigkeiten passen [5].

Mein Workflow: Von der Anzeige zum Anschreiben

Konkret läuft das bei mir in etwa so: Anzeige rein, Einordnung raus – fachlicher Match, Gehaltsrahmen, Standort, Arbeitgeberlage. Bei Interesse folgt die Feinarbeit: Anschreiben, Motivationsschreiben, manchmal auch nur ein kurzer Text für ein Freitextfeld im Bewerbungsportal. Ich lese jede Zeile gegen, korrigiere, wo es zu glatt oder zu werblich klingt, und bestehe auf Fakten, die stimmen – Daten, Titel, Zeiträume. Das Ergebnis ist meine Stimme, nicht die der KI.

Was sich für mich am meisten verändert hat, ist die Reihenfolge der Arbeitsschritte. Früher habe ich zuerst geschrieben und erst danach recherchiert, wenn überhaupt. Heute steht die Recherche am Anfang, und das Schreiben ist der letzte Schritt – nicht der erste. Das kostet am Anfang mehr Zeit, spart mir aber am Ende Bewerbungen, die ohnehin nirgendwo hingeführt hätten.

Bei mehrstufigen Bewerbungsportalen mit vielen Freitextfeldern hilft mir Claude zusätzlich dabei, dieselbe Kernaussage in unterschiedlicher Länge zu formulieren – einmal als kurzer Absatz, einmal als drei Sätze für ein knappes Motivationsfeld. Auch hier gilt: Ich passe jede Version noch einmal selbst an, bevor sie das Portal sieht.

Wo ich die Grenze ziehe

Was mir dabei oft hilft, ist meine eigene Erfahrung. Da ich schon einige Jahre auf diesem Planeten wandle, habe ich einiges erlebt und im Kopf. Das hilft mir, schnell zu erkennen, ob die KI richtig liegt oder nach den Sternen greift. Vielleicht bin ich altmodisch, aber gänzlich verlassen werde ich mich auf KI nicht. Dafür ist mein Kopf, und auch mein Bauchgefühl, zu stark.

Am Ende bleibt es dabei: Die Entscheidung, wo ich mich bewerbe und was ich für wichtig halte, treffe ich selbst. Claude liefert mir dafür schneller belastbare Informationen, als ich sie allein zusammensuchen könnte – mehr aber auch nicht. Mehr Ausgangsmaterial für meine eigenen Entscheidungen, kein Ersatz dafür.

Wie hältst du es damit?

Mich würde interessieren, ob du bei deiner eigenen Jobsuche schon einmal KI zur Recherche eingesetzt hast, oder ob du bei Gehaltsdaten und Arbeitgeber-Checks aus dem Chat eher skeptisch bist. Wenn du gerade selbst suchst und andere Wege gehst: Ich will das wissen, schreib’s mir.

Quellen

• ↑ Bundesagentur für Arbeit: Bewerben mit KI: So nutzt du sie richtig
• ↑ WBS Training: Job finden mit KI: So hilft dir ChatGPT bei der Jobsuche
• ↑ ausbildung.de: Bewerbung mit KI schreiben – Tipps & Prompts für ChatGPT & Co.
• ↑ GFN: ChatGPT Bewerbung – So bewirbst du dich professionell mit KI
• ↑ wmn.de: Mit ChatGPT zur Traumstelle – So unterstützt dich KI bei deiner Bewerbung
• KI einfach erklärt (stawi.de)
• Kategorie: KI (stawi.de)